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献礼85/40/30 | 华润博雅生物2023年第六届职工运动会暨第二届润雅文化月主题活动圆满落幕

发布时间:2023-12-20 11:04:34浏览人次:发布者:

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为进一步落实“精神重塑”工作,深入推进华润“十四五”企业文化理念体系落地,搭建职工文化沟通和交流平台,促进企业文化建设和团队建设。11月24日-12月18日,华润博雅生物举行了主题为“砥砺奋进三十载  润心筑梦新征程”的第六届职工运动会暨第二届润雅文化月主题活动。本次活动为期约1个月,期间分别举行了开闭幕式、拔河比赛、环梦湖迷你马拉松赛、篮球赛、企业文化作品展等文化活动和赛事,进一步丰富了员工业余文化生活,营造了“创新实干,团结奋斗”的企业文化氛围。

 开幕式 

11月24日,华润博雅生物举行了第六届职工运动会暨第二届润雅文化月开幕式。华润博雅生物副总裁、工会主席张栓红及公司员工代表100余人参加此次开幕式。张栓红在开幕式致辞中表示,2023年是华润成立85周年,华润集团成立40周年,华润博雅生物成立30周年,希望大家能够站在新的起点上,以华润精神为指引,立足岗位,努力工作,为公司业绩增长贡献自己应有的贡献。同时,希望大家积极参与运动会和文化月的各项赛事活动,在工作之余既放松身心,也感悟企业精神,锻炼身体,增强体魄,赛出水平,赛出风采,赛出博雅人的精气神。

 

 拔河比赛 

 

11月24日-12月1日,华润博雅生物开展了第六届职工运动会暨第二届润雅文化月拔河比赛。本次拔河比赛共有8支队伍参赛,最终,来自生产管理部1队“霹雳队”、生产管理部2队“卓越队”、生产管理部3队“黑马队”、质量管理部“无敌队”进入了总决赛。比赛中,每支队伍都展现出了高超的技巧和顽强的斗志,参赛队员们以高昂的热情和顽强的意志,展现了公司员工团结合作、勇往直前的精神面貌。

 

 环梦湖迷你马拉松赛 

 

12月2日,华润博雅生物以“步履不停,跑进未来”为主题的第六届职工运动会暨第二届润雅文化月环梦湖迷你马拉松赛在抚州梦湖湿地公园顺利进行。华润博雅生物总裁梁小明,副总裁、工会主席张栓红及来自公司各部门、业务单元的110余名跑步爱好者参加活动。参赛选手们齐聚抚州梦湖湿地公园环湖跑道,随着一声发令枪响,选手们开始了这场充满挑战和激情的迷你马拉松赛。此次迷你马拉松赛道上巧妙地将党建小知识和华润“十四五”企业文化理念体系植入赛道指引地贴中,在奔跑的同时开展党建知识和企业文化宣传,充分发挥了党建引领作用,弘扬了华润企业文化精神。

 

 篮球赛 

 

12月5日,华润博雅生物举行了以“迎‘篮’而上  追‘球’卓越”为主题的第六届职工运动会暨第二届润雅文化月篮球赛。来自公司各部门、业务单元的28名篮球爱好者参加活动。本次篮球赛共7支代表队,分别是供应链研发EHS队、质量管理队、人力投资队、党群工作队、财务管理队、质量控制队、办公室智数队。赛场周围布置了“驰骋球场,激情无限”“为我们‘篮’不住的热爱”“热血来战,向梦想投篮”“以球会友,燃情逐梦”等标语,球员们用精湛的球技、密切的配合、火热的激情在球场上奋楫争先,角逐桂冠,充分展现了华润博雅生物员工奋勇拼搏、昂扬向上的精神风貌,营造了真诚、团结、开放、进取的文化氛围。

 

 企业文化作品展 

 

砥砺奋进三十载,润心筑梦新征程。12月7日,华润博雅生物举行了第二届润雅文化月企业文化作品展活动。本次作品展形式新颖,内容丰富,采用了“小红花贴纸签到”形式,从华润“十四五”企业文化理念体系、“十六字方针”和“1246模式”内涵,企业风光,企业拟人化IP形象周边文创产品,企业社会责任履责案例等方面多维度展示了公司在并入华润体系后企业文化建设方面的成果。本次展览,还融入了企业文化趣味知识问答、85/40魔方挑战赛、拍照打卡等精彩纷呈的游戏环节,并设置了定制蓝牙音响、热水壶、保温杯、帆布袋等企业文创IP产品作为游戏奖励。活动以寓教于乐的形式激发了员工参与企业文化活动,学习企业文化内涵的积极性,有效推动了企业文化入脑入心。

 

 闭幕式 

 

12月18日,华润博雅生物举行了第六届职工运动会暨第二届润雅文化月主题活动闭幕式。华润博雅生物副总裁、工会主席张栓红及各项活动赛事获奖者参加本次闭幕式。闭幕式上,进行了象棋、跳绳、桌球、乒乓球、五子棋、环梦湖迷你马拉松赛、篮球赛等多个活动赛事的颁奖仪式,为各项赛事的前三名进行了颁奖,并合影留念。参赛运动员纷纷表示,将继续发扬赛场上敢拼敢赢、奋勇争先的精神,化压力为动力,视挑战为机遇,在进取中实现价值,在拼搏中更显精神,为公司高质量发展贡献力量!

 

本次活动是华润博雅生物献礼85/40/30推出的重要活动之一,公司员工通过活动进一步感受和了解了企业文化的具体内涵,丰富了文化生活,展示了良好的精神风貌,进一步增强了对企业的归属感和荣誉感。下一步,华润博雅生物将继续创新企业文化传播形式,积极推进华润“十四五”企业文化理念体系落地,并结合新时期的战略定位、商业模式、组织管控原则及改革发展要求,提炼总结形成具有血液制品企业特色的文化体系,为公司高质量发展提供思想保障和精神动力。

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